就業規則は事業発展とリスク管理の礎です！
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当事務所の業務内容について
このたびは当事務所ホームページをご訪問いただきありがとうございます。当事務所は社会保険、労災保険、雇用保険の手続き、給与計算の受託業務、アウトソーシングなど、社員の採用から退職までのご相談を承っております。また、業種、規模に合わせたモチベーションアップに繋がる社内制度をご提案するなど経営労務全般のお手伝いもさせていただいております。
どうぞお気軽にお問い合わせください。
就業規則は最新の状態で運用されていますか？
- トラブルを未然に防ぐためのアップデート
- 労働・雇用を取り巻く環境は日々新しい問題や考え方により変化していきます。就業規則でもこの変化に対応した対応策が常に必要です。
- 就業規則・社内諸規程の周知
- 就業規則の周知が従業員にされていないと、労働トラブルが発生した際に会社側に不利となるケースがあります。
- 次々に発生する各種労働問題への対応
- 過重労働やメンタルヘルス、パワハラ、セクハラ、マタハラ等の予防、対策についての対応も必要です。
- プライバシー、個人情報保護に関する意識の高まり
- 顧客情報はもちろん、社員についても個人情報保護についての保護・管理制度の構築が急務です。
やるべきことは、上記以外にも多数あります！
専門的かつ面倒な諸制度への対策は当事務所にすべておまかせいただき、
お客様は本来の事業にご専念ください！
